Las más de 900 personas que componen la plantilla de Logifruit son su máximo activo, un equipo de alto rendimiento comprometido con la excelencia en su trabajo diario y con el objetivo de satisfacer plenamente a “El Cliente”. Para lograrlo, la compañía aplica la verdad universal de que para “poder recibir, primero hay que dar”. Por este motivo, Logifruit destina importantes recursos a fomentar el desarrollo, tanto personal como profesional, de cuantos forman parte de la empresa.
Logifruit impulsa una cultura que apuesta por el esfuerzo, la responsabilidad, la mejora constante y el compromiso conjunto. Y lo hace a través de una política de Relaciones Humanas en la que el liderazgo es clave. Gracias a ello, dispone de un equipo cohesionado y capaz en su trabajo rutinario de aprovechar al máximo su talento, mejorarlo constantemente y potenciar sus habilidades y fortalezas. Un equipo al que se le reconocen sus méritos y esfuerzo y que, individualmente, lidera la responsabilidad que asume.
Gracias a ello, la plantilla de Logifruit es una de sus mejoras competitivas, un conjunto de personas que adquieren importantes compromisos, que los cumplen y que, además, desarrollan valores como la responsabilidad, el afán de superación o la capacidad de asumir retos.
Logifruit apuesta por automatizar los procesos. El objetivo es muy sencillo: el trabajador cada vez se centra más en la calidad de los procesos y no en el esfuerzo. En definitiva, gracias a diferentes máquinas como apiladoras, montadoras, los detectores de metales o roturas, flejadoras, etc, reducimos el esfuerzo físico de los trabajadores y satisfacemos mejor las necesidades de los clientes.
Logifruit dispone de un Plan de Prevención y un Programa de Salud Laboral, cuya eficacia es contrastada periódicamente por la propia participación de trabajadores a través de los grupos de trabajo o de los diferentes comités de seguridad y salud constituidos y por las auditorias reglamentarias del sistema de gestión de riesgos laborales. Con ello, se garantiza la eficacia de su política preventiva, se confirma que se adecue a las diferentes actividades que se realizan y que permanezca paralelamente abierta a cualquier sugerencia de mejora por parte de los miembros de la plantilla.
Para proteger y mantener la salud de las personas que conforman su plantilla, Logifruit cuenta con un Servicio de Prevención Propio que asume las especialidades de Higiene Industrial y Ergonomía y Psicología Aplicada en todos los centros de trabajo y un Servicio de Prevención Ajeno que asume las especialidades de Seguridad y Medicina del Trabajo.
Logifruit destina importantes recursos a la formación de sus trabajadores, consciente de que el esfuerzo que realiza es una apuesta no solo por el futuro personal y profesional de las personas, sino por el de la compañía. La formación se inicia con el Plan de Acogida, el primer día de incorporación a la empresa, y se mantiene durante toda la trayectoria profesional.